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听律网小编为大家整理了关于单位有权停止我工作吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、单位有权停止我工作吗
在出现法定情形时，用人单位可以依法解除劳动和停止劳动者的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
二、单位有权停止我工作吗
在出现法定情形时，用人单位可以依法解除劳动和停止劳动者的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
三、大股东是否有权停止公司的财务
大股东如果占股超过三分之二股权比例的，可以通过股东会或股东大会的决议，停止公司的财务。如果占股低于停止公司的财务所需的股权的，则不一定能停止公司的财务。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
四、大股东是否有权停止公司的财务
大股东如果占股超过三分之二股权比例的，可以通过股东会或股东大会的决议，停止公司的财务。如果占股低于停止公司的财务所需的股权的，则不一定能停止公司的财务。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
五、公司恶意停止员工工作怎么办
公司恶意停止员工工作侵犯到员工利益的，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发
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