用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗

#劳动纠纷

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2022-09-12

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•用人单位录用未成年人会受处罚吗？
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听律网小编为大家整理了关于用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗

用人单位因劳动者被隔离过而拒绝录用。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者

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二、用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗

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三、用人单位录用未成年人会受处罚吗

用人单位录用未成年人会受处罚，用人单位使用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的，从重处罚。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条　任何组织或

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四、用人单位录用未成年人会受处罚吗

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五、可以拒绝赡养老人吗

不可以拒绝赡养老人。根据相关法律规定，成年子女，具有赡养的经济能力和精神条件，必须承担赡养其父母的义务，不得以以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义

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