无效劳动合同判断标准

#劳动纠纷

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2022-09-12

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•如何证明劳动合同无效？

听律网小编为大家整理了关于无效劳动合同判断标准的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、无效劳动合同判断标准

根据《劳动合同法》第二十六条规定，无效劳动合同判断标准：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动

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二、无效劳动合同判断标准

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三、确认劳动合同无效的判断标准

确认劳动合同无效的判断标准：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的

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四、确认劳动合同无效的判断标准

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五、如何证明劳动合同无效

证明劳动合同可以通过举证用人单位违反法律、行政法规强制性规定，或者通过视频、录音录像证明在订立劳动合同时用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

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