入职没签合同给工资吗

#劳动纠纷

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2022-09-13

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•入职没签合同给工资吗？
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•入职一周就离职的有工资吗？
•入职半年后离职能重新入职吗？
•入职一周就离职的有工资吗？

听律网小编为大家整理了关于入职没签合同给工资吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、入职没签合同给工资吗

入职没签合同也需支付相应的劳动报酬，用人单位不及时与职工订立合同的，每月应向劳动者支付2倍的工资。《劳动法》第五十条规定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

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二、入职没签合同给工资吗

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三、入职一周就离职的有工资吗

入职一周就离职的有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动

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四、入职半年后离职能重新入职吗

入职半年后离职的，可以重新入职，用人单位和劳动者双方协商同意即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

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五、入职一周就离职的有工资吗

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