发工资就是劳动关系吗

#劳动纠纷

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2022-09-14

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•发工资就是劳动关系吗？
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•延迟发工资违法吗？
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•控股公司就是母公司吗？

听律网小编为大家整理了关于发工资就是劳动关系吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、发工资就是劳动关系吗

发放工资是证明劳动关系的证据之一。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭

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二、发工资就是劳动关系吗

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三、延迟发工资违法吗

无故延迟发工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳

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四、延迟发工资违法吗

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五、控股公司就是母公司吗

控股公司，不一定就是母公司。母公司是根据其对子公司所持有的股份，或者根据协议，对子公司享有支配和控制权利的公司。而控股公司所持有的其他公司的股份不一定能达到控制和支配的地位。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取

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