单位能否约定服务期

#劳动纠纷

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2022-09-14

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•劳动合同什么情况下可以约定服务期？
•劳动合同什么情况下可以约定服务期？
•违约金限额能否约定？

听律网小编为大家整理了关于单位能否约定服务期的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、单位能否约定服务期

单位能约定服务期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付

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二、单位能否约定服务期

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三、劳动合同什么情况下可以约定服务期

　　根据劳动合同法第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行

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四、劳动合同什么情况下可以约定服务期

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五、违约金限额能否约定

违约金限额是能约定的。但不得超过法定限额，即因违约造成损失的百分之三十。根据相关法律规定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的数额不得超过合同违约造成损失的百分之三十，否则超过的部分无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八

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