旷工3天能不能解除劳动合同

#劳动纠纷

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2022-09-15

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听律网小编为大家整理了关于旷工3天能不能解除劳动合同的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、旷工3天能不能解除劳动合同

旷工3天，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

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二、旷工3天能不能解除劳动合同

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三、员工旷工怎么解除劳动合同

员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同；或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三

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四、旷工解除劳动合同有补偿吗

因员工旷工严重违反单位规章制度，致使解除劳动合同的，没有经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

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五、旷工解除劳动合同有补偿吗

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