入职只签订试用期协议可以吗

#劳动纠纷

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2022-09-17

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听律网小编为大家整理了关于入职只签订试用期协议可以吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、入职只签订试用期协议可以吗

入职只签订试用期协议是不可以的。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

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二、入职只签订试用期协议可以吗

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三、入职试用期可以不签合同吗

入职后试用期一个月内需要签合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起

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四、入职第一天试用期要签合同吗

入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

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五、入职试用期可以不签合同吗

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