病假期间续签劳动合同应该怎么处理

#劳动纠纷

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2022-09-17

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听律网小编为大家整理了关于病假期间续签劳动合同应该怎么处理的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、病假期间续签劳动合同应该怎么处理

员工在病假期间劳动合同到期的，可以续签。员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定

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二、病假期间续签劳动合同应该怎么处理

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三、未及时续签劳动合同怎么处理

未及时续签劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订

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四、劳动合同到期未续签怎么处理

劳动合同到期未续签的处理方法：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件劳动者选择不续签的，用人单位不需要支付补偿金；2、用人单位降低劳动合同条件，劳动者不同意续订的，用人单位支付补偿金；3、用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或

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五、劳动合同到期未续签怎么处理

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