公司规章制度与劳动合同不一样怎么办

#公司经营

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2022-10-02

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•公司规章制度与劳动合同不一样怎么办？
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•公司无规章制度行吗？

听律网小编为大家整理了关于公司规章制度与劳动合同不一样怎么办的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司规章制度与劳动合同不一样怎么办

公司规章制度与劳动合同不一样的办法：当事人可以自行协商处理。若协商不成的，劳动者可以据此解除劳动合同，并请求用人单位依据相关法律规定，支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产

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二、公司规章制度与劳动合同不一样怎么办

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三、公司规章制度与劳动合同不一样怎么处理

公司规章制度与劳动合同不一样劳动者可以选择适用。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司与劳动者订立的劳动合同与公司内部规章制度不一致时，劳动者可以选择优先适用合同约定，也可以选择优先适用公司规章制度。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议

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四、公司规章制度与劳动合同不一样怎么处理

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五、公司无规章制度行吗

公司无规章制度不行。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的基本管理制度由经理负责拟订，董事会负责制定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定

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