公司规章制度与劳动合同不一样怎么办

#公司经营

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2022-10-02

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律师解答：
公司规章制度与劳动合同不一样的办法当事人可以自行协商处理。若协商不成的，劳动者可以据此解除劳动合同，并请求用人单位依据相关法律规定，支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

引用法规
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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