劳务派遣合同对用工方是否有约束

#劳动纠纷

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2022-04-15

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•劳务派遣合同对用工方是否有约束？
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•劳务派遣用工单位有责任吗？
•劳务派遣用工单位有责任吗？
•劳务派遣合同有试用期吗？

听律网小编为大家整理了关于劳务派遣合同对用工方是否有约束的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳务派遣合同对用工方是否有约束

　　劳务派遣合同对用工方式有约束的，主要包括七个方面：　　一、用工单位应将使用劳务派遣者的情况和派遣协议向人社部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。　　二、核对派遣单位的劳务派遣单位登记备案证书，劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。　　三

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二、劳务派遣合同对用工方是否有约束

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三、劳务派遣用工单位有责任吗

劳务派遣用工单位在用工期间是负有相应责任的。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者

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四、劳务派遣用工单位有责任吗

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五、劳务派遣合同有试用期吗

劳务派遣合同通常没有试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一

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