没签劳动合同仲裁

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2021-09-13

劳动纠纷

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张伟 - 安徽耕天律师事务所

张律师长期从事民事、刑事案件，担任政府及企业法律顾问。擅长处理婚姻家庭、劳动争议、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、债权债务、建设工程、工伤赔偿、医疗事故。

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未签劳动合同属于违法行为，依据劳动合同法38条规定，劳动者可以随时和用人单位解除劳动关系。并且依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未签劳动合同员工可以随时解除劳动关系，且要求赔偿，但员工也应该搜集证据证明存在事实劳动关系，比如说发工资记录，考勤表，考勤记录，工作服，工作安排表，工作群等等。

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