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处于“三期”的女职工需要注意,法律对于“三期”女职工虽然作出了保护性规定,但处于“三期”的女职工仍应履行遵守用人单位规章制度的义务,若行为符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的,用人单位仍可行使单方解除权。