员工遭末位淘汰起诉公司，能否获赔？

2018年1月，陈先生在上海某投资公司从事招商顾问工作。双方签订的合同到2021年5月终止。为激发员工积极主动性，该公司发起了一份“军令状”。2020 年7月某天，陈先生在军令状中承诺，完成3500平米的保底业绩值以及5250平米的晋升业绩值。该军令状并备注道：2020年7月到12月未完成保底业绩值予以淘汰，完成晋升业绩值，进入晋升提职候选人。2020年12月过后，陈先生未能完成其承诺的保底业绩值。2021年1月31日，该公司以业绩不达标为由，解除与陈先生的劳动关系。陈先生认为公司属于违法解除合同，于是申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及工资差额等。2021年4月，劳动仲裁机构裁决支持了陈先生的相关请求。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

公司的行为是否属于违法解除劳动合同呢？陈先生能否成功索赔？