一、维护职工合法权益

一、"公司强制员工加班,员工该如何维护自己的合法权益？"

加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十一条

二、工伤维权知识大全

1、申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、申请劳动能力鉴定；

3、享受工伤保险待遇。职工被认定为工伤，进行劳动能力鉴定之后，职工就可...查看更多

二、工伤赔偿企业不赔偿，员工请拿起法律武器!

一、工伤赔偿企业不赔偿怎么办？

1、如果用人单位不赔偿因工作的工伤，可以向劳动监察大队进行投诉，或者可以申请劳动仲裁。

2、根据《中华人民共和国工伤管理条件》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经工伤鉴定后，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。

引用法规
[1]《中华人民共和国工伤管理条件》 第三十七条

拿起法律武器!

一、工伤赔偿企业不赔偿怎么办？

1、如果用人单位不赔偿因工作的工伤，可以向劳动监察大队进行投诉，或者可以申请劳动仲裁。

2、根据《中华人民共和国工伤管理条件》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经工伤鉴定后，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。

引用法规
[1]《中华人民共和国工伤管理条件》 第三十七条

拿起法律武器!