一、辞退员工不提供理由合法问题

一、辞退员工不给理由可以吗，有没有法律依据

辞退员工不给理由是不可以的。因为如果没有任何理由就辞退劳动者的情况之下，就是属于我国法律当中所规定的违法辞退，那么需要这份赔偿金，也就是按照经济补偿金两倍来支付赔偿金。经济补偿金是工作一年支付一个月的人工资。

二、辞退员工不给离职证明怎么办？

象这种情况，要开三种不同效率的证明一是劳动合同到期的这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。以上就是不给离职证明怎么办问题的回答。

三、辞退员工，公司不给证明怎么办

二、未满十八岁

一、如果我和女朋友都满十六周岁未满十八周岁，开房被警察查到会怎么样

1、当事人年满十六周岁的，开房发生关系的，不属于违法犯罪行为，但如果男方与女方强行发生关系的，涉嫌强奸刑事犯罪，需要依法承担相应的法律责任。

2、相关法律规定《中华人民共和国刑法》
第二百三十六条　以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百三十六条

二、未满十八岁持刀伤人判多少年？

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三、未满十八岁

一、如果我和女朋友都满十六周岁未满十八周岁，开房被警察查到会怎么样

1、当事人年满十六周岁的，开房发生关系的，不属于违法犯罪行为，但如果男方与女方强行发生关系的，涉嫌强奸刑事犯罪，需要依法承担相应的法律责任。

2、相关法律规定《中华人民共和国刑法》
第二百三十六条　以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百三十六条

二、未满十八岁持刀伤人判多少年？

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