一、合同没到期被辞退应该怎么赔偿

合同没到期被辞退应该按照以下标准赔偿：1、劳动者不存在过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；2、属于违法解除劳动合同情形的，用人单位应当依照上述经济补偿的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...查看更多

二、公司员工合同到期被辞退

一、劳动合同到期，公司就可以辞退员工吗劳动合同续期公司辞退劳动合同员工

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；
如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

合同到期被辞退补偿

一、员工合同到期被企业辞退，有权获得经济补偿吗

员工合同到期，企业不愿续签，要解除劳动合同的，应当支付经济补偿。法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满解除的，应当支付经济补偿。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
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