一、辞职需要提前多长时间单位？

一、在试用期内辞职需要提前多长时间通知用人单位

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

二、辞职需要提前多久通知单位

劳动者辞职的需要提前三十天通知单位，而且要以书面形式通知；如果是试用期的劳动者，需要提前三天通知单位。
劳动者只要尽了提前通知单位的义务，则通知期限届满劳动者即可离职，不需要征得单位的同意。也就是说只要劳动者提前通知单位了，则三十天后或者三天后，不论单位是否同意劳动者离职，劳动者...查看更多

二、辞职需要提前多长时间单位？

一、在试用期内辞职需要提前多长时间通知用人单位

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

二、辞职需要提前多久通知单位

劳动者辞职的需要提前三十天通知单位，而且要以书面形式通知；如果是试用期的劳动者，需要提前三天通知单位。
劳动者只要尽了提前通知单位的义务，则通知期限届满劳动者即可离职，不需要征得单位的同意。也就是说只要劳动者提前通知单位了，则三十天后或者三天后，不论单位是否同意劳动者离职，劳动者...查看更多

三、辞职需要提前多长时间单位？

一、在试用期内辞职需要提前多长时间通知用人单位

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

二、辞职需要提前多久通知单位

劳动者辞职的需要提前三十天通知单位，而且要以书面形式通知；如果是试用期的劳动者，需要提前三天通知单位。
劳动者只要尽了提前通知单位的义务，则通知期限届满劳动者即可离职，不需要征得单位的同意。也就是说只要劳动者提前通知单位了，则三十天后或者三天后，不论单位是否同意劳动者离职，劳动者...查看更多

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