一、劳动合同的签订是固定期限还是无固定期限好？

一、劳动合同无固定期限，合同的签订有效吗

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。　　二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的好处　　签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。　　特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

二、无固定期限劳动合同是一种如何签订的劳动合同?

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。　　二、签订无固定期限劳...查看更多

二、劳动合同的签订是固定期限还是无固定期限好？

一、劳动合同无固定期限，合同的签订有效吗

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。　　二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的好处　　签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。　　特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

二、无固定期限劳动合同是一种如何签订的劳动合同?

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。　　二、签订无固定期限劳...查看更多

三、企业不签劳动合同，能无固定期限的签吗？

一、企业不签订劳动合同，可以无固定期限的签订吗？

订立无固定期限劳动合同有两种情形。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。以上就是签订无固定期限的劳动合同吗问题的回复。

二、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，哪些情况应当订立无固定期限劳动者劳动合同

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看更多

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