一、在宿舍受伤算不算工伤？ 员工在公司宿舍受伤算不算工伤

一、员工在公司宿舍受伤算不算工伤

2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山
企业
等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发包方为用人单位，工人为劳动者，存在劳动关系，受劳动法的调整。工人在工地上工作期间受伤，符合工伤保险条例第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。

引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事宜的通知》 第四条
[2]《关于确立劳动关系有关事宜的通知》 第十四条

二、员工在宿舍受伤，算不算工伤员工在住房内受伤，应当认定为工伤

二、在单位午休时受伤，算不算工伤 员工在单位午休时死亡算不算工伤

一、员工在单位午休时死亡算不算工伤关键词工伤，午休，死亡

员工在单位午休时死亡不算工伤。劳动者在单位工作期间受伤或者死亡才可被认定为工伤，工伤认定后就可以享受工伤的待遇，一般用人单位给劳动者购买了工伤保险，那么就由保险公司从工伤基金中支付赔偿。

二、在单位午休时受伤，算工伤吗？在单位休息时受伤算工伤害吗？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 符合下列规定的，认定为工伤第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视...查看更多

三、单位组织游玩受伤算不算工伤？

一、单位组织出游受伤算不算工伤？

算工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。
即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

二、在单位组织的春游受了伤，算工伤吗？

公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。
《工伤保险条例》第十四条职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、单位组织旅游时受伤算工伤吗...查看更多

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