一、在员工上下班途中算不算工伤
一、员工在下班途中受伤，算工伤吗
相关法律规定，“员工在下班途中受伤，算工伤吗”的解答如下员工在下班途中受伤算工伤吗，这个问题就要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
二、员工在上下班途中受伤，...查看更多
二、在上班时间突发疾病算不算工伤
一、在工作时间突发疾病，算工伤吗？
工作时间突发疾病可以认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内,经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
二、在工作期间突发疾病可以算作工伤吗？有哪些相关规定？
劳动者在工作期间突发疾病，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能算作工伤。该情形属于法定的视同为工伤的情形，用人单位应当及时为劳动者进行工伤申报。
...查看更多三、在工地，没有签合同算不算工伤
一、在工地受伤，没有签合同的算不算工伤
1、在工地受伤,没有签合同,可以申请工伤认定。
2、只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。
3、一般需要受伤者举证证明自己为单位提供劳动服务。
二、没有签订劳动合同受伤算工伤吗，有哪些相关规定
没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在用人单位患上职业病的。
三、HRHREmploymentTravelSuccessTaxation
不一定是雇佣关系，如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定。可以从以下方面进行认定（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理...查看更多
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