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一、在工地受伤，没有签合同的算不算工伤
1、在工地受伤,没有签合同,可以申请工伤认定。
2、只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。
3、一般需要受伤者举证证明自己为单位提供劳动服务。
二、没有签订劳动合同受伤算工伤吗，有哪些相关规定
没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在用人单位患上职业病的。
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不一定是雇佣关系，如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定。可以从以下方面进行认定（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（二）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
四、没有签订合同就不算工伤吗
首先，需要明确一点，从尊重和保护人权的角度出发，儿童的唯一监护人犯罪，事实上是无法送监执行的。其次，无法送监可能会按以下方式加以处理1、执行机关拒绝签收，导致罪犯事实上无法送监，长期滞留于社会上，形成执行困难，需要在政法委主持下，由检察机关牵头予以定期清理；
2、决定机关（人民法院）改为暂予监外执行，送交社区矫正机构执行。但根据2015年两院两部《暂予监外执行规定》第五条的规定，儿童唯一监护人不属于法定的暂予监外执行情形。因此，这种做法涉嫌违法操作。
3、部分省市由政府发文，对被收监罪犯子女的安置做出专门规定。如上海市人民政府在2017年5月颁布《关于加强本市困境儿童保障工作的实施意见》，对罪犯年幼子女作为“困境儿童”之一加以专门安置。但类似规定的有效执行还要考虑到民政部门儿童福利院的建设程度，实践中仍有诸多困难。最后提醒一句，如果提问者系儿童唯一监护人的话，还是希望您遵纪守法，孩子不是您逃避处罚的保护伞，为了孩子未来的成长，请给他（她）一个良好的成长环境。
引用法规
[1]《暂予监外执行规定》 第五条
五、有没有签订劳动合同受伤是不是可以认定为工伤？
没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部[]提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部[]进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
六、无劳动合同受伤是否属于工伤？
没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部[]提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部[]进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
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