一、怎么处理聋哑盲人犯罪

聋哑盲人犯罪的处理：依据我国《刑法》的相关规定，对于又聋又哑的人，或者盲人犯罪的，可以从轻、减轻或者免除处罚。又聋又哑或者盲人虽然生理上出现残疾，但其精神或智力是健全的，并不会因为身体的残疾而完全丧失辨认是非和控制自己行为的能力，因此应负刑事责任，但可以从轻、减轻或者免除处罚。法...查看更多

二、盲人、盲人职工劳动合同，怎样订立盲人、盲...

一、残疾人挂靠劳动合同怎么签残疾人挂靠自己劳动合同怎么签订

一、残疾人员工与其他员工签定的合同都是一样啊,标注上该有的,例如:劳动合同期限,工作,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等就可以了。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 残疾人挂靠劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

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一、残疾人挂靠劳动合同怎么签残疾人挂靠自己劳动合同怎么签订

一、残疾人员工与其他员工签定的合同都是一样啊,标注上该有的,例如:劳动合同期限,工作,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等就可以了。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 残疾人挂靠劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

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