一、劳动法加班工资计算公式是怎样？

一、劳动法加班工资的计算公式是怎样的？

1、工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

150%；

2、休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

200%；

3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

300%.以上就是对劳动法加班工资如何计算公式的解答。

引用法规
[1《劳动法》 第四十四条
[1《工资支付暂行规定》 第十三条

二、劳动法加班工资的计算公式

二、劳动法加班工资计算公式是怎样？

一、劳动法加班工资的计算公式是怎样的？

1、工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

150%；

2、休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

200%；

3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

300%.以上就是对劳动法加班工资如何计算公式的解答。

引用法规
[1《劳动法》 第四十四条
[1《工资支付暂行规定》 第十三条

二、劳动法加班工资的计算公式

三、劳动法产假期间工资怎样发放

一、劳动法产假期间的工资如何发放?

首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理；
其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的；
陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

...查看更多

相关内容推荐