一、公司能辞退10年员工吗？ 员工工作十年以上不能辞退吗？

一、用人单位不得辞退工作10年以上的员工吗

1、用人单位可以辞退工作十年以上的员工,但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。

2、具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的， 按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个工资的经济补偿。

1、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果是用人单位违法辞退，则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金。

3、法律依据
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三） 严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的。

引用法规
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二、公司能辞退10年员工吗？ 员工工作十年以上不能辞退吗？

一、用人单位不得辞退工作10年以上的员工吗

1、用人单位可以辞退工作十年以上的员工,但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。

2、具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的， 按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个工资的经济补偿。

1、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果是用人单位违法辞退，则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金。

3、法律依据
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三） 严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的。

引用法规
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三、公司能辞退10年员工吗？ 员工工作十年以上不能辞退吗？

一、用人单位不得辞退已工作10年以上的员工吗?

1、用人单位可以辞退工作十年以上的员工,但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。

2、具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的， 按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个工资的经济补偿。

1、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果是用人单位违法辞退，则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金。

3、法律依据
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三） 严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的。

引用法规
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