【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于公司能辞退10年员工吗？ 员工工作十年以上不能辞退吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、用人单位不得辞退已工作10年以上的员工吗?
1、用人单位可以辞退工作十年以上的员工,但是工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
2、具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的， 按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个工资的经济补偿。
1、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果是用人单位违法辞退，则需要按照经济补偿标准支付劳动者双倍的赔偿金。
3、法律依据
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三） 严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
二、员工工作十年以上可以被辞退吗？
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
[2]《劳动合同法》 第四十一条
三、老板有权辞退员工10年吗？
公司是可以辞退10年员工的，辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资（每满一年支付一个月工资;如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。四、什么是十年以上员工不能辞退？
关于“交通事故诉讼费如何收取，怎么收费”的相关解答如下你好，交通事故 诉讼费怎么收取（一）当事人向人民法院提起民事或行政诉讼的，应当向人民法院交纳案件受理费。（二）财产案件、行政案件的当事人，除向人民法院交纳案件受理费用外，还应当交纳下列费用1、勘验、鉴定、公告、翻译（当地通用的民族语言、文字除外）费;
2、证人、鉴定人、翻译人员在人民法院决定日期出庭的交通费、住宿费、生活费和误工补贴费;
3、采取诉讼保全措施的申请费和实际支出的费用;
4、执行判决、裁定或者调解协议所实际支出的费用。（三）当事人依法申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书和支付令的，或者申请执行仲裁机构的裁决、公证机关依法赋予强制执行的债权文书和行政机关的处理或处罚决定的，应当交纳申请执行费和执行中实际支出的费用。二、交通事故诉讼费由谁交交通事故诉讼费一般是由原告先预付，最后判决，由败诉方承担。那么在交通事故诉讼中保险公司是否承担诉讼费呢诉讼费的收取标准是怎样的呢1、保险公司是否承担诉讼费在当前道路交通事故人身损害赔偿案件的审理过程中，保险公司一般认为自己不应当承担诉讼费用，具体法律依据是中国保监会《机动车交通事故责任强制保险条款》（下称《保险条款》）第十条第四项“因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用属于交强险责任免除的项目，作为保险公司不负责赔偿和垫付。”然而，从交强险的立法设计来看，其保护的利益核心是不特定的事故第三者受害人，其订约的目的就是为了使事故受害人迅速、直接获得保险合同确定的保障。而此类诉讼的提起，正缘于保险公司怠于行使人身损害赔偿义务，因此，作为对违背立法原意的惩罚，理应由保险公司对诉讼费买单。
2、同时，我国《保险法》第五十一条规定“责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，除合同另有约定外，由被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，由保险人承担。”按照“上位法优于下位法”的原则，该法条的适用效力显然优于《保险条款》第十条第四项，因此，司法实践中，对交通事故人身损害赔偿的诉讼费用，法院通常判决由保险公司埋单。
引用法规
[1]《保险条款》 第十条
[1]《保险法》 第五十一条
[1]《保险条款》 第十条
五、工作十年以上是否可以辞退？
视情况而定。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的公司能辞退10年员工吗？ 员工工作十年以上不能辞退吗？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
