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一、"公司辞退员工补偿金的数额"
公司辞退员工补偿金标准参考以下几条。1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。
二、"公司辞退员工时，员工补偿金的计算方式"
公司辞退员工补偿金标准参考以下几条。1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
三、公司辞退员工后不给补偿金如何申请法律援助
你好，关于公司辞退员工不给补偿怎么办这一问题，主要可以提起劳动仲裁。具体方法如下一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。需要范本的看这边《劳动仲裁申请书范本》仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。二、开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。你好，关于合同无效诉状起诉流程，主要如下原告一方向法院提交起诉状，写明确认合同无效的请求、理由。法院审查是否立案，决定立案的，进行开庭审理，在庭审过程中双方质证举证，法庭辩论，最后进行合议庭评议，宣布判决。
四、公司辞退职工补偿金需要交纳个人所得税吗？
【问题解析】
公司辞退职工的补偿金如果达到征税的起点数额的，需要交纳个税。该经济补偿金应列入个人所得中的工资、薪金，并依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算所需缴纳的税款。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条
应纳税所得额的计算
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条
[2]《中华人民共和国个人所得税法》 第三条
[3]《中华人民共和国个人所得税法》 第六条
五、公司违法辞退员工应支付多少补偿金？
一年一个月。
六、《公司解除人事助理劳动合同，可要求经济补偿金有多少？》
公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。七、不提前30天通知员工解除劳动合同有经济补偿金吗？
1.合同没有约定不要紧，法律有规定，提前30天通知了，应当支付经济补偿金。
2.如果单位依据工作能力不足无法胜任工作为由提前30天开除你，应当提供两证据之一。其一，因工作不能胜任后调换过工作；其二，对你进行专业培训后仍不能胜任。如果不能提供上述两方面证据，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（经济补偿金的2倍）
八、用人单位不支付经济补偿金怎么办?
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
2、《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动保障监察条例》 第十七条
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