一、辞退员工保险补偿

一、员工辞退补偿多少钱？

如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上是员工辞退补偿金问题的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

二、新工作未满6个月,领导辞退员工有补偿吗新工作不满6个月劳动者有补偿嗎

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原...查看更多

二、辞退员工补偿标准

一、辞退员工补偿标准辞屈后员工的待遇

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同 　　

1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　

4、被依法追究了刑事责任的。 　　

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人 　　

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 　　

4、用人单位另行安排的工作的劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行...查看更多

三、辞退员工补偿标准

一、劳动合同法辞退员工补偿标准和待遇

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同 　　

1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　

4、被依法追究了刑事责任的。 　　

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人 　　

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 　　

4、用人单位另行安排的工作的劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行...查看更多

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