一、《劳动法》中关于拖欠工资规定相关法律依据是什么？

一、《劳动法》中关于拖欠工资的规定主要涉及哪些方面？

1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

二、劳动合同法规定劳动者拖欠劳动费的情形有哪些？

劳动法规定拖欠工资超过60天可自动离职

一、"公司拖欠工资何时可以提出离职申请"

您好！关于您咨询的“产假是国家规定的多少天？”问题回复如下我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条

二、"劳动法规定离职当天可以提出申请，但具体工资扣除数额未明确说明"

1、离职不能扣工资。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；

2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

劳动法规定拖欠工资超过60天可自动离职

一、"公司拖欠工资何时可以提出离职申请"

您好！关于您咨询的“产假是国家规定的多少天？”问题回复如下我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第七条

二、"劳动法规定离职当天可以提出申请，但具体工资扣除数额未明确说明"

1、离职不能扣工资。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；

2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

劳动法法律问答如何解决拖欠工资问题？