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一、《劳动法》中关于拖欠工资的规定主要涉及哪些方面？
1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
二、劳动合同法规定劳动者拖欠劳动费的情形有哪些？
未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。
三、"计算拖欠加班费的法律规定及拖欠加班费的法律规定是什么"
关于拖欠加班费怎么算的法律规定为，应当按照百分之一百五十工资计算，如果是在休息日安排工作又不能安排补休的，应当支付百分之二百的工资，如果是法定休假日安排工作的，支付的工资不能低于百分之三百。
四、劳动法中关于公司辞退员工的补偿金计算及法律规定
《劳动法》中关于公司辞退员工的金额应当是根据离职之前的12个月平均应得的工资来计算的。这其中涉及的工资，实际上也是包括奖金津贴、补贴等货币性收入。计算的年限是按照工作满一年时间，支付一个月工资标准确定。
五、拒不支付劳动报酬罪的成立条件有哪些，怎么规定的
1、拒不支付劳动报酬罪的成立条件是:
客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；
主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；
客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形；
主观上是故意。
2、法律依据
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
引用法规
[1]《刑法》 第二百七十六条
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