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听律网小编为大家整理了关于《劳动法》中关于拖欠工资规定相关法律依据是什么？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、《劳动法》中关于拖欠工资规定相关法律依据是什么？
一、《劳动法》中关于拖欠工资的规定主要涉及哪些方面？ 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。引用法规[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条二、劳动合同法规定劳动者拖欠劳动费的情形有哪些？
二、《劳动法》中关于拖欠工资规定相关法律依据是什么？
一、《劳动法》中关于拖欠工资的规定主要涉及哪些方面？ 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。引用法规[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条二、劳动合同法规定劳动者拖欠劳动费的情形有哪些？
三、《劳动法》中关于拖欠工资规定相关法律依据是什么？
一、《劳动法》中关于拖欠工资的规定主要涉及哪些方面？ 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。引用法规[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条二、劳动合同法规定劳动者拖欠劳动费的情形有哪些？
四、《劳动法》中关于拖欠工资规定相关法律依据是什么？
一、《劳动法》中关于拖欠工资的规定主要涉及哪些方面？ 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。引用法规[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条二、劳动合同法规定劳动者拖欠劳动费的情形有哪些？
五、《劳动法》中关于拖欠工资规定相关法律依据是什么？
一、《劳动法》中关于拖欠工资的规定主要涉及哪些方面？ 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。引用法规[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条二、劳动合同法规定劳动者拖欠劳动费的情形有哪些？
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