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一、"如何申请劳动仲裁？"
你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。《劳动争议调解仲裁法》的有规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实委托代理人的资格及代理权限申请日期等。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十二条
二、员工无劳动合同可申请仲裁吗？
如果员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生来申请仲裁。法律依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；其他劳动者的证言等。
听律网引用法规
[1]《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第二条
三、"申请劳动仲裁需提供以下条件工人丧命或无资格证书承包可申请劳动争议仲裁"
申请国家赔偿的要求最高院的《最高人民法院关于民事、行政诉讼申请国家赔偿若干问题的解释》，有以下几类做法，当事人能够向法院申请国家赔偿。1、违法采取对妨碍诉讼的强制措施的，包括4种做法。
1、对无事实妨碍诉讼做法的人或者无证据证明实施妨碍诉讼的人采取司法拘捕、罚金措施的。
2、超出法律限定时限实施司法拘捕的。
3、对同一妨碍诉讼做法重复采取罚金、司法拘捕措施的。
4、超出法律限定金额实施罚金的。
2、违法采取保全措施的，包括5种做法。
1、依法不应当采取保全措施而采取保全措施或者依法不应当解除保全措施而解除保全措施的。
2、保全案外人财产的（但案外人对案件当事人负有到时债务的情形除外）。
3、明显超出申请保全数额或者保全范围的。
4、对查封、扣押的财物不履行监管职责，严重不负职责，导致毁损、灭失的（但依法交由有关单位、个人负责保管的情形除外）。
5、变卖财产未由合同评估组织估价，或者应当拍卖而未依法拍卖，强制将财物变卖给他人的。
四、劳动争议仲裁申请书的格式和
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
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