一、没签劳动合同员工赔偿3023

一、单位没有签劳动合同，员工受伤应当怎样赔偿,2023规定是什么

员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

炒掉员工如何赔偿？_公司炒员工赔偿

一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒员工按劳

1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6劳动者被依法追究刑事责任的。
二、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿
1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；
4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
5用人单位生产经营发生严重困难的；
6企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...查看更多

三、根据劳动法，公司炒掉员工如何赔偿？_公司炒员工赔偿

一、公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒员工按劳

1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6劳动者被依法追究刑事责任的。
二、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿
1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；
4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
5用人单位生产经营发生严重困难的；
6企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...查看更多

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