一、工龄满多少年不能辞退？
一、劳动者满多少年工龄不能辞退,法律规定
劳动者在单位连续工作满15年，用人单位不能辞退员工，存在单位无故辞退员工的情况，要给员工一定数额的经济补偿金，是按照员工在单位的工作时间，员工的月平均工资来计算的。
二、工龄满多少年不能辞退
职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。按照劳动合同法第四十二条规定劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
...查看更多二、工龄满多少年不能辞退？
一、劳动者满多少年工龄不能辞退,法律规定
劳动者在单位连续工作满15年，用人单位不能辞退员工，存在单位无故辞退员工的情况，要给员工一定数额的经济补偿金，是按照员工在单位的工作时间，员工的月平均工资来计算的。
二、工龄满多少年不能辞退
职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。按照劳动合同法第四十二条规定劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
...查看更多三、工龄满多少年不能辞退？
一、劳动者满多少年工龄不能辞退,法律规定
劳动者在单位连续工作满15年，用人单位不能辞退员工，存在单位无故辞退员工的情况，要给员工一定数额的经济补偿金，是按照员工在单位的工作时间，员工的月平均工资来计算的。
二、工龄满多少年不能辞退
职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。按照劳动合同法第四十二条规定劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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