一、员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗？

一、员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

二、员工合同到期，被企业辞退有补偿嗎

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二、员工是企业最重要资源，因此不能轻易辞退员工

一、企业对员工的辞退与被辞退有何区别？

单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同


（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;


（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的;


（四）法律、行政法规规定的其他情形。


本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。


本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是

1、在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。
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三、因密切接触感染者被隔离不能上班企业能辞退吗？

一、因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗

1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。

2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能《劳动合同法》无过失或经济性裁员解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

二、得了传染病公司可以辞退员工吗

传染疾病在以下情况下隐瞒不报的，可能构成以危险方法危害公共安全罪，尚未造成严重后果的，可判处三年以上十年以下有期徒刑
一、在疫情防控期间，明知自己有不明原因发热、咳嗽、乏力等症状，且近两周内有疫区旅行、居住史或有与其他已确诊病例、疑似病例有过密切接触史；
二、在社区（村委会）、疾控中心等工作人员调查询问时，或在医生问诊时，对上述症状或对自己的旅居史、接触史等情况不做如实说明，后被确诊为疫情感染病人；
三、在没有接受隔离治疗或未自行采取有效隔离措施情况下，肆意出入人员密集场所，未采取有效防护措施与他人进行密切接触。
法律依据《刑法》第一百一十四条、第一百一...查看更多

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