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一、企业对员工的辞退与被辞退有何区别？
1、在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。
2、便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。
用人单位虽然可以辞退那些不遵守单位规定的职员，但是对于在工伤期间、哺乳期间等的职员是不得随意辞退的。若是职员在与单位签署劳动合同之后，并没有违反公司的规定，也没有触犯法律，此事若是被单位辞退，是可以得到经济补偿的。职员获得的补偿并不是薪资。
二、企业会轻易辞退试用期员工吗
女人离婚后要不要孩子的抚养权自己决定。法院有利于孩子成长的原则判决。法律依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》1.2周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活1患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；2有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；3因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2.父母双方协议2周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3.对2周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑1已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；2子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；3无其他子女，而另一方有其他子女的；4子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
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