【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告目录
听律网小编为大家整理了关于员工是企业最重要资源，因此不能轻易辞退员工的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、员工是企业最重要资源，因此不能轻易辞退员工
一、企业对员工的辞退与被辞退有何区别？ 单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同 （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的; （三）女工在孕期、产期、哺乳期内的; （四）法律、行政法规规定的其他情形。 本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。 本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是 1、在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。
二、员工是企业最重要资源，因此不能轻易辞退员工
一、企业对员工的辞退与被辞退有何区别？ 单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同 （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的; （三）女工在孕期、产期、哺乳期内的; （四）法律、行政法规规定的其他情形。 本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。 本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是 1、在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。
三、员工是企业最重要资源，因此不能轻易辞退员工
一、企业对员工的辞退与被辞退有何区别？ 单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同 （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的; （三）女工在孕期、产期、哺乳期内的; （四）法律、行政法规规定的其他情形。 本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。 本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是 1、在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。
四、员工是企业最重要资源，因此不能轻易辞退员工
一、企业对员工的辞退与被辞退有何区别？ 单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同 （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的; （三）女工在孕期、产期、哺乳期内的; （四）法律、行政法规规定的其他情形。 本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。 本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是 1、在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。
五、员工是企业最重要资源，因此不能轻易辞退员工
一、企业对员工的辞退与被辞退有何区别？ 单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同 （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的; （三）女工在孕期、产期、哺乳期内的; （四）法律、行政法规规定的其他情形。 本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。 本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是 1、在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的员工是企业最重要资源，因此不能轻易辞退员工的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
