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一、经营劳务派遣业务需要的条件
经营劳务派遣业务需要下列条件有人民币二百万元以上的注册资本；经营场所和设施与开展的业务相适应、且是固定的；以及劳务派遣管理制度符合法律、行政法规的规定等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条
二、"经营劳务派遣业务需要哪些条件？"
【问题解析】
经营劳务派遣业务需要下列条件有人民币二百万元以上的注册资本；经营场所和设施与开展的业务相适应、且是固定的；以及劳务派遣管理制度符合法律、行政法规的规定等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条
三、"经营劳务派遣业务应当具备的条件"
经营劳务派遣业务应当具备下列条件1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
四、"经营劳务派遣业务需满足哪些条件?"
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
五、经营劳务派遣业务需要满足的条件
1、劳动合同法第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备四个条件:
一是注册资本不得少于人民币二百万元，
二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，
三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，
四是法律、行政法规规定的其他条件。
2、另外，经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可。由劳动行政部门申请人是否符合法定条件，在法定期限内作出准予或者不准予的行政许可决定。取得许可只是获得了经营劳务派遣业务的资格证明，劳务派遣单位还必须依法进行工商登记，取得营业执照后，才能开展劳务派遣经营活动。对于新设立的劳务派遣单位，应当持许可证明和有关材料向有管辖权的工商行政管理部门申请设立登记。
六、适用劳务派遣业务需具备的条件
经营劳务派遣业务应当具备下列条件七、"申请经营劳务派遣业务必须具备哪些条件？"
《劳务派遣行政许可实施办法》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；拟与用工单位签订的劳务派遣协议。
听律网引用法规
[1]《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条
[2]《劳务派遣行政许可实施办法》 第七条
[3]《劳务派遣行政许可实施办法》 第八条
八、劳务派遣公司设立需要具备的必要条件
法律分析设立劳务派遣公司应当具备下列条件（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。法律依据《公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。律师提示以上是“劳务派遣公司设立需要哪些条件”问题的详细解答。遇到类似问题不用担心，及时委托听律网专业律师为您核查案件情况，避免造成更严重的后果。相关补充1劳动关系成立需要满足哪些要件劳动关系成立需要满足以下要件1、主体，指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。
2、客体，指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体。行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。
3、，指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。相关补充2订立劳动合同需要哪些条件订立劳动合同的条件
1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。
2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。
3、劳动合同应具备法律规定的必备条款。
听律网引用法规
[1]《公司法》 第六条
九、劳务派遣公司设立需要符合哪些条件？
法律分析经营劳务派遣业务应当具备下列条件:（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。律师提示以上是为大家整理的“劳务派遣公司设立需要哪些条件？”相关。如您还有比较紧急的法律问题，点击咨询按钮可一键快速咨询律师，获得听律网网专业律师的维权建议。相关补充1公司工会设立独立账户需要哪些条件公司工会设立独立账户的条件（一）全国级集团公司成立需要什么条件1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。
2、至少拥有5家控股子公司；
3、母公司与其子公司注册资本总和在1亿元人民币以上；
4、集团成员单位均具有法人资格。（二）省级集团公司成立需要什么条件
1、母公司的注册资本为3000万元以上；
2、有三个子公司（即控股企业）；
3、母公司的注册资本与三个子公司的注册资本之和为6000万元以上。
4、集团成员单位均具有法人资格。（三）市级集团公司成立需要什么条件
1、母公司的注册资本为1000万元以上；
2、有三个子公司（即控股企业）；
3、母公司的注册资本与三个子公司的注册资本之和为2000万元以上。
4、集团成员单位均具有法人资格。受理审核时限申请办理集团设立、变更、注销登记和备案，凡文件、证件齐全，工商行政管理机关在受理后5-15个工作日完成核准或核驳手续。相关补充2成立保安公司法人需要哪些条件保安公司法人想要依法成立应该做的主要有经公安机关许可，有不低于人民币100万元的注册资本，有住所和提供保安服务所需的设施、装备，有符合条件的保安员、管理人员，有健全的管理制度。自行招用保安员的单位应当向公安机关备案等。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条
十、劳务派遣公司需要哪些条件？
你的问题解答如下, 办理劳务派遣公司的要求（一）注册资本不得少于人民币二百万元（实缴）;（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。办理劳务派遣公司所需要的资料（一）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;（二）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;（三）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;（四）法定代表人的身份证明;（五）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。十一、劳务派遣增加经营范围的条件
到当地劳动和社会保障局申请《劳务派遣资质证书》申请《劳务派遣资质证书》应出具下列材料1申请开办劳务派遣组织的报告；2成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；5法定代表人职务任命书及身份证复印件；6工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
十二、成立劳务派遣公司的注册资金需要符合哪些条件？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。 开展劳务派遣的条件 一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件 二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险 三、明确相关法律责任 四、明确贯彻落实的措施 五、明确过渡期原则 六、明确行业协会参与“互为代理”管理。阅读此文章的还浏览了
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