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查看完整报告一、劳务派遣业务需要哪些条件？
经营劳务派遣业务需要下列条件有人民币二百万元以上的注册资本；经营场所和设施与开展的业务相适应、且是固定的；以及劳务派遣管理制度符合法律、行政法规的规定等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条
二、经营劳务派遣业务应当要具备哪些条件？
经营劳务派遣业务应当具备下列条件1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
三、经营劳务派遣业务都应当具备哪些条件
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
四、劳务派遣业务的条件是什么？
1、根据劳动合同法第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备四个条件:
一是注册资本不得少于人民币二百万元，
二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，
三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，
四是法律、行政法规规定的其他条件。
2、另外，经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可。由劳动行政部门根据申请人是否符合法定条件，在法定期限内作出准予或者不准予的行政许可决定。取得许可只是获得了经营劳务派遣业务的资格证明，劳务派遣单位还必须依法进行工商登记，取得营业执照后，才能开展劳务派遣经营活动。对于新设立的劳务派遣单位，应当持许可证明和有关材料向有管辖权的工商行政管理部门申请设立登记。
五、适用劳务派遣业务需要具备哪些条件
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