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一、什么是女职工员会？
一、"女职工权益保护三期内用人单位是否可以调整工作岗位" 1、可以调整工作岗位，但是不得增加女职工的工作强度。2、《女职工劳动保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。引用法规[1]《女职工劳动保护规定》 第六条[2]《女职工劳动保护规定》 第九条
二、什么是女职工员会？
一、"女职工权益保护三期内用人单位是否可以调整工作岗位" 1、可以调整工作岗位，但是不得增加女职工的工作强度。2、《女职工劳动保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。引用法规[1]《女职工劳动保护规定》 第六条[2]《女职工劳动保护规定》 第九条
三、什么是女职工员会？
一、"女职工权益保护三期内用人单位是否可以调整工作岗位" 1、可以调整工作岗位，但是不得增加女职工的工作强度。2、《女职工劳动保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。引用法规[1]《女职工劳动保护规定》 第六条[2]《女职工劳动保护规定》 第九条
四、什么是女职工员会？
一、"女职工权益保护三期内用人单位是否可以调整工作岗位" 1、可以调整工作岗位，但是不得增加女职工的工作强度。2、《女职工劳动保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。引用法规[1]《女职工劳动保护规定》 第六条[2]《女职工劳动保护规定》 第九条
五、什么是女职工员会？
一、"女职工权益保护三期内用人单位是否可以调整工作岗位" 1、可以调整工作岗位，但是不得增加女职工的工作强度。2、《女职工劳动保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。引用法规[1]《女职工劳动保护规定》 第六条[2]《女职工劳动保护规定》 第九条
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