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一、员工旷工劳动法规定怎么处理？ 劳动法规定，劳动者旷工多少天，可以解除劳动合同？
一、《劳动法》规定旷工多少天可以被解雇？ 【问题解析】没有。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工，则法院会支持。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【点击快速获取专业回答】如果有其他的法律问题烦恼，需要专业指导的话，可以直接在线咨询！
二、劳动法规定，劳动者旷工多少天可以解除劳动合同？
一、"处理劳动合同中的旷工问题" 你好，以下是关于劳动合同中旷工处理的规定有哪些的相关回答 一、关于旷工 1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。 3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件 1、制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见; 更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。二、劳动法规定，累计旷工多少天可以自行解除劳动合同 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重
三、劳动法规定，劳动者旷工多少天可以解除劳动合同？
一、"处理劳动合同中的旷工问题" 你好，以下是关于劳动合同中旷工处理的规定有哪些的相关回答 一、关于旷工 1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。 3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件 1、制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见; 更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。二、劳动法规定，累计旷工多少天可以自行解除劳动合同 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重
四、劳动法规定，劳动者旷工多少天可以解除劳动合同？
一、"处理劳动合同中的旷工问题" 你好，以下是关于劳动合同中旷工处理的规定有哪些的相关回答 一、关于旷工 1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。 3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件 1、制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见; 更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。二、劳动法规定，累计旷工多少天可以自行解除劳动合同 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重
五、劳动法规定，劳动者旷工多少天可以解除劳动合同？
一、"处理劳动合同中的旷工问题" 你好，以下是关于劳动合同中旷工处理的规定有哪些的相关回答 一、关于旷工 1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。 3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件 1、制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见; 更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。二、劳动法规定，累计旷工多少天可以自行解除劳动合同 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重
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