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一、劳动合同终止补偿金怎么算？终止劳动合同一定有补偿金吗？
劳动合同的终止从一定程度上来讲，其实是劳动合同的解除，那么在合同关系终止的时候，如果劳动者不存在什么过错，也不是自己主动辞职的等其他属于支付经济补偿金的情况，在这个时候，用人单位应该支付有关的费用。安徽卞和律师事务所李庆林律师解析。1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在
二、劳动合同终止补偿金的计算和规定
劳动合同的终止从一定程度上来讲，其实是劳动合同的解除，那么在合同关系终止的时候，如果劳动者不存在什么过错，也不是自己主动辞职的等其他属于支付经济补偿金的情况，在这个时候，用人单位应该支付有关的费用。陕西至正律师事务所李东东律师解析。1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在
三、单位终止劳动合同的补偿金计算方法及规定
单位终止劳动合同，如果符合法定的情形，补偿金按劳动者在本单位的工作时间来计算，每满一年单位应支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，应支付半个月的工资。
四、"用人单位终止劳动合同应支付经济补偿金"
1、连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用人单位可以终止合同；
2、从2008年1月1日起算起；
3、2008年1月1日以前的，适用旧法规定，2008年1月1日以后的，适用劳动合同法；
4、经济补偿金的计算，2008年1月1日以前的部分，适用旧法规定，2008年1月1日以后的部分，适用劳动合同法；
五、劳务公司终止员工合同，但合同未到期有经济补偿金么？
你好，如果单位违法解除的，能够要求主张经济赔偿金。
六、试用期是否可以要求经济补偿金？劳动合同解除或者终止，用人单位如何计算工龄？
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
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