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一、合同违约怎么办？
一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示； 二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金，有以下参考 在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。 在一些省市地方的劳动合同管理办法中，除合同规定的确实发生的培训费、特殊支付的引进费外，对违约金的规定是要求不超过劳动者年收入的20%。按这个规矩，按月工资和月数的积来计算违约金是没有依据的。 你可以在60天内到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不满意，可以到法院起诉。相信了解以上后，你就知道劳动合同违约怎么办了
二、公司违规解除劳动合同，如何维权？
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第87条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
三、公司解除无固定时限合同，原因系违规违纪，应如何处理
单位提议，与劳动者商量一致解除劳动合同，能够要求支付经济赔偿金，否则能够拒却解除。工作满2年支付一个月的薪水，不到六个月的，按照半个月计量。
四、公司私营公司劳动合同有严重违法国家法律条款，员工应如何办理？
通常情况下，对于孕期的女工人，劳动合同到时的公司不可终止，而应该将劳动合同顺延到哺乳期满。但是，如果员工是严重违背公司规章的，公司能够解除劳动合同，不受孕期的限制。您计划外生育，虽然违背了我国人口与计划生育的相关限定，但是可否隶属“严重违法”、“严重违背规章”，这是本案的争议焦点。这需要联盟劳动合同、公司规章等限定来判断。建议您携带劳动合同、规章等文件向律师当面询问，切不要轻易接受公司的决定、放弃自身的合法权益。
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