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一、合同到期不续签，公司应支付的补偿金是如何计算的？法律法规是如何规定的？
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
二、劳动合同到期不续签需要支付补偿金的情况
1. 公司需要支付补偿金。劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的情况有以下几种
1《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病、不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，因公司经营原因导致劳动合同不续签的。
4用人单位单方面解除劳动合同的。
2.公司不需要支付补偿金。劳动合同到期不续签，公司不需要支付补偿金的情况有以下几种
1《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司提高待遇，劳动者不续签的，公司可不用支付补偿金。
2《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
三、合同自然到期，公司的不续签应该如何支付补偿金？
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
四、用工合同到期不续签有补偿吗，法律是如何规定的？
法律分析
用工合同到期不续签的，劳动者一般会有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
五、"为什么公司不续签无固定期劳动合同？"
实践层面比较不一致，我的建议是你发送一份纸质文件，表达要续订的合意并且继续工作，如果单位表示否定意见，再提起仲裁。不过你也可以要求订立固定期限劳动合同。
六、"离职时公司是否需要支付无固定期限劳动合同补偿金？"
劳动合同到期没续签，合同延续，视为双方存在事实劳动关系。可以要求签订无固定期限劳动合同。既然劳动合同已经延续，单位无法定理由不得解除，否则要支付赔偿金。
七、"劳动合同终止时，用人单位如何要求经济补偿金？"
签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
八、合同到期经济补偿金计算方法与公司法律责任
合同到期补偿金计算1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
2、经济补偿基数，以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。
3、劳动争议仲裁的时效为一年。但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次劳动合同，那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
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