【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于非全制劳动合同期限该如何确定？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、非全日制劳动合同期限
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十九条
[1]《劳动合同法》 第七十条
二、非全日制劳动合同期限对雇主和员工的影响
【问题解析】
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【点击快速获取专业回答】
还有其他问题可以点击下方咨询，咨询你的问题！
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十九条
[1]《劳动合同法》 第七十条
三、非全日制劳动合同期限该怎么约定
1、非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的，劳动合同由双方协调确定，应当包括工作时间和期限、工作、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
2、法律依据；《劳动合同法》
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七十二条
四、非全日制劳动合同期限是多长时间
非全日制用工的特点在于在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
五、非全日制劳动合同的期限是如何规定的？
法律分析非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。法律依据《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。律师提示以上是“非全日制劳动合同期限是如何的？”问题的详细解答。如果您还有其他疑问，可以咨询听律网网专业律师，我们会您的具体情况制定对应解决方案。相关补充1劳动合同的试用期期限如何确定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。相关补充2劳务合同和劳动合同的区别是什么劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别1主体资格不同。2主体性质及其关系不同。3法律调整不同。4合同的法律责任。5纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，遵循仲裁前置原则；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十九条
[1]《劳动合同法》 第七十条
六、非全日制劳动合同期限如何确定？
法律分析非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据《劳动合同法》第69条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。律师提示以上对“非全日制劳动合同期限是如何的”的问题解答仅供参考。还有疑惑未能得到解答，点击页面咨询按钮，与您的专属律师取得联系吧。相关补充1劳务合同到期如何处理劳务合同到期的处理方法1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；
2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；
3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。相关补充2劳务合同约定试用期是否合法劳动合同约定试用期是合法的，但是试用期的约定也有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第69条
七、非全日制劳动合同签订期限有规定吗?有规定最多能签订6个月的说法吗
你好，没有。
八、非全日制劳动合同的期限
法律分析非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。法律依据《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。律师提示以上是“非全日制劳动合同期限是怎样的？”问题的详细解答。如果您的心中还有疑惑，请点击咨询按钮并简单描述您的法律问题，以便律师了解情况，给出针对性建议。相关补充1劳动合同的试用期期限怎样确定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。相关补充2劳务合同和劳动合同的区别是什么劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别1主体资格不同。2主体性质及其关系不同。3法律调整不同。4合同的法律责任。5纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，遵循仲裁前置原则；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十九条
[1]《劳动合同法》 第七十条
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的非全制劳动合同期限该如何确定？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
