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一、童工将面临哪些法律后果？
一、隶属童工的相关规定有哪些 不隶属童工16岁以下的隶属童工禁止使用童工限定第二条国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16岁的未成年人（招用不满16岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16岁的未成年人的爸妈或者其他看护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得应予其被用人单位违法招用。不满16岁的未成年人的爸妈或者其他看护人应予其被用人单位违法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当予以批评教育。二、雇用童工的法律规定有哪些 聘用童工的法律规定1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民
二、童工将面临哪些法律后果？
一、隶属童工的相关规定有哪些 不隶属童工16岁以下的隶属童工禁止使用童工限定第二条国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16岁的未成年人（招用不满16岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16岁的未成年人的爸妈或者其他看护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得应予其被用人单位违法招用。不满16岁的未成年人的爸妈或者其他看护人应予其被用人单位违法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当予以批评教育。二、雇用童工的法律规定有哪些 聘用童工的法律规定1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民
三、童工将面临哪些法律后果？
一、隶属童工的相关规定有哪些 不隶属童工16岁以下的隶属童工禁止使用童工限定第二条国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16岁的未成年人（招用不满16岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16岁的未成年人的爸妈或者其他看护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得应予其被用人单位违法招用。不满16岁的未成年人的爸妈或者其他看护人应予其被用人单位违法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当予以批评教育。二、雇用童工的法律规定有哪些 聘用童工的法律规定1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民
四、童工将面临哪些法律后果？
一、隶属童工的相关规定有哪些 不隶属童工16岁以下的隶属童工禁止使用童工限定第二条国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16岁的未成年人（招用不满16岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16岁的未成年人的爸妈或者其他看护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得应予其被用人单位违法招用。不满16岁的未成年人的爸妈或者其他看护人应予其被用人单位违法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当予以批评教育。二、雇用童工的法律规定有哪些 聘用童工的法律规定1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民
五、童工将面临哪些法律后果？
一、隶属童工的相关规定有哪些 不隶属童工16岁以下的隶属童工禁止使用童工限定第二条国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16岁的未成年人（招用不满16岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16岁的未成年人的爸妈或者其他看护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得应予其被用人单位违法招用。不满16岁的未成年人的爸妈或者其他看护人应予其被用人单位违法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当予以批评教育。二、雇用童工的法律规定有哪些 聘用童工的法律规定1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民
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