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一、员工在未解除劳动关系情况下，被公司停发工资，该怎么办？
一、没有解除劳动关系停发工资员工应该怎么办 1、当地劳动执法监察大队。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十条二、和用人单位解除劳动关系，用人单位未支付工资怎么办？ 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三
二、员工在未解除劳动关系情况下，被公司停发工资，该怎么办？
一、没有解除劳动关系停发工资员工应该怎么办 1、当地劳动执法监察大队。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十条二、和用人单位解除劳动关系，用人单位未支付工资怎么办？ 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三
三、员工在未解除劳动关系情况下，被公司停发工资，该怎么办？
一、没有解除劳动关系停发工资员工应该怎么办 1、当地劳动执法监察大队。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十条二、和用人单位解除劳动关系，用人单位未支付工资怎么办？ 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三
四、员工在未解除劳动关系情况下，被公司停发工资，该怎么办？
一、没有解除劳动关系停发工资员工应该怎么办 1、当地劳动执法监察大队。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十条二、和用人单位解除劳动关系，用人单位未支付工资怎么办？ 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三
五、员工在未解除劳动关系情况下，被公司停发工资，该怎么办？
一、没有解除劳动关系停发工资员工应该怎么办 1、当地劳动执法监察大队。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。引用法规[1]《劳动合同法》 第三十条二、和用人单位解除劳动关系，用人单位未支付工资怎么办？ 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三
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