【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告目录
听律网小编为大家整理了关于员工在未解除劳动关系情况下，被公司停发工资，该怎么办？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、员工在未解除劳动关系情况下，被公司停发工资，该怎么办？
一、"未解除劳动关系停发工资员工应如何解决？" 1、当地劳动执法监察大队。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。听律网引用法规[1]《劳动合同法》 第三十条二、员工失踪情况下，公司能否解除劳动合同? 可以，《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照公司规章制度的规定，看是否属于违反公司制度的情况，公司可以据此解除劳动合同，或者按照员工自动离职容处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
二、原公司未解除劳动关系怎么办
一、原公司未解除劳动关系怎么办 原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。引用法规[1《劳动争议调解仲裁法》 第二条二、公司未缴纳社保，可以解除劳动合同吗 关于“公司未缴纳社保，可以解除劳动合
三、原公司未解除劳动关系怎么办
一、原公司未解除劳动关系怎么办 原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。引用法规[1《劳动争议调解仲裁法》 第二条二、公司未缴纳社保，可以解除劳动合同吗 关于“公司未缴纳社保，可以解除劳动合
四、原公司未解除劳动关系怎么办
一、原公司未解除劳动关系怎么办 原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。引用法规[1《劳动争议调解仲裁法》 第二条二、公司未缴纳社保，可以解除劳动合同吗 关于“公司未缴纳社保，可以解除劳动合
五、原公司未解除劳动关系怎么办
一、原公司未解除劳动关系怎么办 原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。引用法规[1《劳动争议调解仲裁法》 第二条二、公司未缴纳社保，可以解除劳动合同吗 关于“公司未缴纳社保，可以解除劳动合
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的员工在未解除劳动关系情况下，被公司停发工资，该怎么办？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
