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一、员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗
公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。引用法规
[1《劳动合同法》 第四十条
二、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿的吗
《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
1 个月工资后，可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足
3 个条件
1.劳动者被证明不能胜任工作;
2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;
3.劳动者仍然不能胜任工作。
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